Это замена рекрутера?

Нет. Это ускорение скрининга и коммуникации; решение по кандидату — за людьми.

Срок пилота?

2–4 недели на один HR-сценарий.

Автоматизация для бизнеса

Бот по HR-политикам и отпускам — меньше рутины у HR, быстрее закрытие вакансий и адаптация.

Бот по HR-политикам и отпускам ускоряет HR-процессы без замены всей HRM.

Начинаем с одного потока и измеримого KPI.

Персональные данные — в вашем контуре.

01

Разбираем текущий процесс, точки потерь и считаем эффект до старта разработки.

02

Проектируем workflow, связку с CRM/1С/API и AI-слой только там, где он даёт измеримый результат.

03

Production-запуск, документация, обучение команды и сопровождение по SLA.

−40–80%

ручного труда в целевом процессе

2–8 нед.

до первого production-релиза

3–6 мес.

окупаемость при среднем проекте

Пакет

Архитектура, LLM, интеграции CRM/мессенджеры, production-деплой и передача команде.

Это замена рекрутера?: Нет. Это ускорение скрининга и коммуникации; решение по кандидату — за людьми.
Срок пилота?: 2–4 недели на один HR-сценарий.
Интеграции?: Почта, Telegram, Google Sheets, Bitrix24, специализированные HRM — по аудиту.

Контакт

Опишите процесс или интеграцию — вернёмся с планом и оценкой в течение 4 часов.