Нужна ли замена HRM-системы?

Обычно нет. Начинаем с процессов поверх текущих инструментов.

Как обрабатываете персональные данные?

NDA, контур заказчика, 152-ФЗ по запросу. Данные резюме не уходят в публичные модели без договора.

С одного потока: скрининг резюме или онбординг. Пилот — 2–3 недели.

Автоматизация для бизнеса

Обработка резюме, онбординг и ответы по регламентам — меньше рутины у HR, быстрее выход сотрудника в работу.

HR-автоматизация окупается там, где много повторяющихся действий: скрининг, онбординг, ответы по политикам.

Мы не «внедряем HRM ради HRM» — связываем текущие таблицы, почту и мессенджеры, добавляя AI только на разбор текстов и поиск по базе знаний.

Результат — меньше ручной работы и быстрее выход нового сотрудника в продуктивность.

01

Разбираем текущий процесс, точки потерь и считаем эффект до старта разработки.

02

Проектируем workflow, связку с CRM/1С/API и AI-слой только там, где он даёт измеримый результат.

03

Production-запуск, документация, обучение команды и сопровождение по SLA.

−40–80%

ручного труда в целевом процессе

2–8 нед.

до первого production-релиза

3–6 мес.

окупаемость при среднем проекте

Пакет

Архитектура, LLM, интеграции CRM/мессенджеры, production-деплой и передача команде.

Нужна ли замена HRM-системы?: Обычно нет. Начинаем с процессов поверх текущих инструментов.
Как обрабатываете персональные данные?: NDA, контур заказчика, 152-ФЗ по запросу. Данные резюме не уходят в публичные модели без договора.
С чего начать?: С одного потока: скрининг резюме или онбординг. Пилот — 2–3 недели.

Контакт

Опишите процесс или интеграцию — вернёмся с планом и оценкой в течение 4 часов.